A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos indivíduos pertencentes à empresa. Numa org...
A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos indivíduos pertencentes à empresa. Numa organização é partilhado um conjunto de hábitos, crenças, normas, valores e atitudes. A cultura organizacional não é algo palpável, visível. Ela não é percebida ou observada, e é por intermédio de seus efeitos e consequências que sentimos todo o seu impacto. Vejamos alguns aspectos: I- Estrutura organizacional. II- Sentimentos e normas coletivos. III- Métodos e procedimentos de trabalho. Qual(ais) aspecto(s) é(são) aberto(s) e formal(ais)?
a) Somente I.
b) Somente II.
c) I e III.
d) I e II.
e) I, II e III.
a) Somente I.
b) Somente II.
c) I e III.
d) I e II.
e) I, II e III.
💡 1 Resposta
Ed 
No caso apresentado, os aspectos abertos e formais da cultura organizacional são o I - Estrutura organizacional e o III - Métodos e procedimentos de trabalho. Portanto, a alternativa correta é a letra c) I e III.
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