A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam comportamento dos indivíduos pertencentes à empresa. Numa organ...

A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam comportamento dos indivíduos pertencentes à empresa. Numa organização é partilhado um conjunto de crenças, normas, valores e atitudes. A cultura organizacional não é algo Ela não é percebida ou e é por intermédio de seus efeitos e consequências que sentimos todo seu impacto. Vejamos alguns aspectos: Políticas e diretrizes de pessoal. Medidas de produtividade. III- Padrões de interações Qual(ais) é(são) oculto(s) e informal(ais)?


a) Somente I.
b) Somente II.
c) Somente III.
d) II.
e) III.