Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo da remuneração fixa e da ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, tam...

Claro! Vou analisar as sentenças sobre a remuneração tradicional para você: 1) A remuneração tradicional é baseada principalmente na remuneração fixa e no cargo desempenhado. - Essa sentença está correta. No modelo de remuneração tradicional, o salário é determinado principalmente pelo cargo ocupado e é fixo, ou seja, não varia de acordo com o desempenho individual. 2) O modelo de remuneração tradicional é conhecido como Sistema de Cargos e Salários. - Essa sentença também está correta. O modelo de remuneração tradicional é frequentemente chamado de Sistema de Cargos e Salários, pois se baseia na hierarquia de cargos e na definição de salários para cada cargo. Portanto, ambas as sentenças estão corretas. O modelo de remuneração tradicional se baseia na remuneração fixa e no cargo desempenhado, sendo conhecido como Sistema de Cargos e Salários.