Ao tratar as pessoas como talentos, as empresas correm o risco de superestimar suas capacidades e comprometer a objetividade na avaliação de desemp...

Sim, ao tratar as pessoas como talentos, as empresas correm o risco de superestimar suas capacidades e comprometer a objetividade na avaliação de desempenho, prejudicando a competitividade. É importante que as empresas tenham critérios claros e objetivos para avaliar o desempenho de seus colaboradores, levando em consideração não apenas suas habilidades, mas também seus resultados e contribuições para a organização. Dessa forma, é possível garantir uma avaliação mais justa e precisa, promovendo a competitividade saudável dentro da empresa.