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Recrutamento e Seleção

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Segundo Bohlander e Snell, (2009) no processo de recrutamento externo, as fontes e/ou técnicas deste tipo de recrutamento irão variar com o tipo de posição a ser preenchida. Considerando o estudo e entendimento sobre as fontes de recrutamento externo, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.

I. Por intermédio da fonte que diz respeito a Candidatos e Currículos Espontâneos acredita-se que os indivíduos que por iniciativa própria entram em contato com o empregador serão melhores funcionários que aqueles recrutados por meio de serviços de colocação de faculdades ou de anúncio de jornal.

Sendo assim,

II. Na fonte de recrutamento externo, conhecida como banco de dados, a empresa possui um cadastro em que aproveita os candidatos não aprovados para uma vaga, mas que podem ser aproveitados em outras. As pessoas que deixam o currículo na empresa também são utilizadas nessa técnica. Se a mesma não dispõe, no presente e nem num futuro, de uma vaga deve deixar isto claro para o candidato com o intuito de não dar esperanças a ele.

a. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
b. Ambas estão corretas.
c. A primeira está incorreta e a segunda complementa a primeira.
d. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
e. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo estudo.

Exercícios Para o Conhecimento

há 3 anos

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há 3 anos

9 pág.

prova recrutamento

SIN SIGLA

Respostas

há 12 meses

Vamos analisar cada proposição: I. A afirmação sugere que candidatos que se apresentam espontaneamente são considerados melhores do que aqueles recrutados por serviços de colocação ou anúncios. Essa afirmação é uma generalização e pode não ser verdadeira em todos os contextos, pois a qualidade do candidato pode variar independentemente da forma como ele se apresenta. Portanto, essa proposição pode ser considerada incorreta. II. A descrição sobre a fonte de recrutamento externo, conhecida como banco de dados, está correta. A empresa pode manter um cadastro de candidatos não aprovados que podem ser considerados para futuras vagas, e é importante que a empresa comunique claramente aos candidatos se não há vagas disponíveis, para evitar falsas expectativas. Agora, vamos às alternativas: a. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira. (Incorreta, pois a primeira está incorreta.) b. Ambas estão corretas. (Incorreta, pois a primeira está incorreta.) c. A primeira está incorreta e a segunda complementa a primeira. (Incorreta, pois a segunda não complementa a primeira, já que a primeira é uma generalização.) d. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. (Incorreta, pois a primeira está incorreta.) e. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo estudo. (Incorreta, pois a primeira está incorreta.) Diante da análise, a alternativa que melhor se encaixa é: c. A primeira está incorreta e a segunda complementa a primeira.

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há 3 anos

A alternativa correta é a letra D. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.

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SIN SIGLA

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Segundo Cardoso, (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no mercado de trabalho, em outros termos fora do ambiente organizacional da empresa. Entretanto este tipo de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma. Considerando, as desvantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:

I. O recrutamento externo é um processo mais caro para a empresa, sendo também mais demorado.

II. A empresa possui pouco conhecimento sobre o candidato que está concorrendo a vaga em aberto, gerando insegurança quanto ao mesmo.

III. Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo, quando se faz opção por técnicas de recrutamento mais onerosas.

Assinale a alternativa correta:

a. F-V-V.
b. V-F-F.
c. V-V-V.
d. V-F-V.
e. F-F-F.

De acordo com Lacombe (2011) só consegue-se recrutar a pessoa ideal ao cargo se compreendermos antecipadamente o perfil almejado, ou seja, tanto as características pessoais, quanto as profissionais

Neste contexto avalie as afirmativas a seguir assinalando V-verdadeiro e F-falso:

( ) O êxito no processo de recrutamento depende desse perfil.

( ) O êxito no processo de recrutamento depende desse perfil.

( ) Para que possamos chegar nesse perfil, precisamos conhecer a cultura organizacional da empresa, como citado em tópicos anteriores, seus valores, suas estratégias, sua ética, etc.

a. F-F-V-F.
b. V-F-F-V.
c. V-V-V-V.
d. V-V-F-V.
e. F-F-F-F.

“O recrutamento é interno quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante o remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (movimentação horizontal) ou transferidos com promoção (ascensão funcional)” (TACHIZAWA; FERREIRA e FORTUNA, 2001 apud ARAÚJO, 2009, p. 17).

Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir:

I. O recrutamento interno, precisa utilizar alguns mecanismos para divulgar as vagas internas, para tanto poderá fazê-lo por intermédio da intranet, do jornal corporativo ou ainda no mural da empresa.

II. O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.

III. Um dos benefícios do recrutamento interno, é que, a inserção de sangue novo na empresa, vem colaborar em muito para o desenvolvimento da mesma.

IV. O recrutamento interno, requer maior investimento para a atração e captação de candidatos potenciais, tendo em vista a necessidade de se utilizar as fontes de recrutamento tais como, anúncios de jornais e rádios.

É correto o que se afirma em:

a. Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Nenhuma das alternativas está correta.
d. Apenas I e II estão corretas.
e. Apenas I está correta.

Estabelecidas e apresentadas as formas de recrutamento externo e interno, você pôde constatar que assim como o recrutamento interno, o externo, também apresenta algumas limitações e vantagens, a que o recrutador deve ficar atento quando da atração e captação de talentos em uma organização. Tendo como referência o exposto, ou seja, às formas de recrutamento, considerando suas vantagens e limitações, avalie as proposições a seguir e analisando a alternativa correta:

I. O recrutamento interno evidencia a renovação e enriquecimento dos recursos humanos, principalmente quando a política é admitir pessoal com gabarito igual ou melhor do que o já existente na empresa, trazendo sangue novo e experiências novas para a organização.

Sendo assim,

II. O recrutamento interno, torna-se uma fonte poderosa de motivação, na medida em que dá aos funcionários uma ótima razão para continuarem dedicando-se e aperfeiçoando-se, desenvolvendo um sadio espírito de competição entre o pessoal da organização.

a. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
b. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
c. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
d. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
e. A primeira está incorreta e a segunda correta.

Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH (Administração de Recursos Humanos) que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização. (BOHLANDER e SNELL, 2010). Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir:

I. Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados possam se autoselecionar.

II. O recrutamento externo é mais adequado quando a organização busca preencher cargos de alta gerência ou posições estratégicas.

III. O recrutamento interno permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.

IV. No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento entre o corpo funcional, de nada influenciará quanto ao sucesso e eficácia da promoção e/ou remanejamento de pessoal.

V. A maior dificuldade pode estar em encontrar profissionais dentro da empresa que tenham o conhecimento para assumir a nova função.

a. I, II, III, IV e V estão corretas.
b. Apenas I, II e III estão corretas.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas III, IV e V estão corretas.
e. Apenas IV e V estão corretas.

É correto o que se afirma em:

I. O recrutador deve ter cuidado para não criar expectativas nos candidatos, evitando que os mesmos desistam de se apresentar.
II. O recrutador deve ficar atento à identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal.
III. Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV. Para facilitar o trabalho do recrutador, este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial.
a. Apenas I, III e IV.
b. Apenas I e II.
c. Todas estão corretas.
d. Apenas I, II e IV.
e. Apenas II, III e IV.

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( ) Para que possamos chegar nesse perfil, precisamos conhecer a cultura organizacional da empresa, como citado em tópicos anteriores, seus valores, suas estratégias, sua ética, etc.a. F-F-V-F.b. V-F-F-V.c. V-V-V-V.d. V-V-F-V.e. F-F-F-F.

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a. F-F-V-F.
b. V-F-F-V.
c. V-V-V-V.
d. V-V-F-V.
e. F-F-F-F.