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Estabelecidas e apresentadas as formas de recrutamento externo e interno, você pôde constatar que assim como o recrutamento interno, o externo, também apresenta algumas limitações e vantagens, a que o recrutador deve ficar atento quando da atração e captação de talentos em uma organização. Tendo como referência o exposto, ou seja, às formas de recrutamento, considerando suas vantagens e limitações, avalie as proposições a seguir e analisando a alternativa correta:

I. O recrutamento interno evidencia a renovação e enriquecimento dos recursos humanos, principalmente quando a política é admitir pessoal com gabarito igual ou melhor do que o já existente na empresa, trazendo sangue novo e experiências novas para a organização.

Sendo assim,

II. O recrutamento interno, torna-se uma fonte poderosa de motivação, na medida em que dá aos funcionários uma ótima razão para continuarem dedicando-se e aperfeiçoando-se, desenvolvendo um sadio espírito de competição entre o pessoal da organização.


a. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
b. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
c. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
d. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
e. A primeira está incorreta e a segunda correta.
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Exercícios Para o Conhecimento

há 3 anos

Respostas

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há 12 meses

Vamos analisar as proposições: I. O recrutamento interno evidencia a renovação e enriquecimento dos recursos humanos, principalmente quando a política é admitir pessoal com gabarito igual ou melhor do que o já existente na empresa, trazendo sangue novo e experiências novas para a organização. Essa afirmativa é verdadeira, pois o recrutamento interno pode realmente trazer novos conhecimentos e experiências, desde que os candidatos sejam qualificados. II. O recrutamento interno torna-se uma fonte poderosa de motivação, na medida em que dá aos funcionários uma ótima razão para continuarem dedicando-se e aperfeiçoando-se, desenvolvendo um sadio espírito de competição entre o pessoal da organização. Essa afirmativa também é verdadeira, pois o recrutamento interno pode motivar os funcionários a se dedicarem mais e a se aperfeiçoarem, criando um ambiente de competição saudável. Agora, analisando as alternativas: a. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. Correta, pois ambas as afirmações são verdadeiras e a segunda realmente complementa a primeira. b. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto. Incorreta, pois ambas as frases estão corretas e estão relacionadas. c. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira. Incorreta, pois ambas as frases são verdadeiras. d. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira. Incorreta, pois a segunda frase complementa a primeira. e. A primeira está incorreta e a segunda correta. Incorreta, pois ambas estão corretas. Portanto, a alternativa correta é: a. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.

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há 3 anos

A alternativa correta é a letra A. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. O recrutamento interno pode trazer renovação e enriquecimento dos recursos humanos, ao admitir pessoal com gabarito igual ou melhor do que o já existente na empresa, trazendo novas experiências para a organização. Além disso, o recrutamento interno pode ser uma fonte poderosa de motivação, incentivando os funcionários a se dedicarem e se aperfeiçoarem, desenvolvendo um espírito de competição saudável entre o pessoal da organização.

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Segundo Cardoso, (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no mercado de trabalho, em outros termos fora do ambiente organizacional da empresa. Entretanto este tipo de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma. Considerando, as desvantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:

I. O recrutamento externo é um processo mais caro para a empresa, sendo também mais demorado.

II. A empresa possui pouco conhecimento sobre o candidato que está concorrendo a vaga em aberto, gerando insegurança quanto ao mesmo.

III. Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo, quando se faz opção por técnicas de recrutamento mais onerosas.

Assinale a alternativa correta:


a. F-V-V.
b. V-F-F.
c. V-V-V.
d. V-F-V.
e. F-F-F.

De acordo com Lacombe (2011) só consegue-se recrutar a pessoa ideal ao cargo se compreendermos antecipadamente o perfil almejado, ou seja, tanto as características pessoais, quanto as profissionais

Neste contexto avalie as afirmativas a seguir assinalando V-verdadeiro e F-falso:

( ) O êxito no processo de recrutamento depende desse perfil.


( ) O êxito no processo de recrutamento depende desse perfil.

( ) Para que possamos chegar nesse perfil, precisamos conhecer a cultura organizacional da empresa, como citado em tópicos anteriores, seus valores, suas estratégias, sua ética, etc.


a. F-F-V-F.
b. V-F-F-V.
c. V-V-V-V.
d. V-V-F-V.
e. F-F-F-F.

É correto o que se afirma em:

I. O recrutador deve ter cuidado para não criar expectativas nos candidatos, evitando que os mesmos desistam de se apresentar.
II. O recrutador deve ficar atento à identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal.
III. Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV. Para facilitar o trabalho do recrutador, este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial.
a. Apenas I, III e IV.
b. Apenas I e II.
c. Todas estão corretas.
d. Apenas I, II e IV.
e. Apenas II, III e IV.

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