GESTAO DE PESSOAS

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Questão 1 | Código 14051 1.50 / 1.50
Enunciado
Nome atribuído à primeira etapa do processo de escolha dos candidatos que continuarão no processo seletivo:
Alternativa correta
E triagem.
Alternativa marcada
E triagem.
Justificativa
"Triagem": elimina os currículos que estão fora do perfil e seleciona os candidatos mais adequados para a vaga.
Questão 2 | Código 23097 1.50 / 1.50
Enunciado
Entre as formas de otimização da força de trabalho, está o offshoring. Analise as três afirmações abaixo:O offshoringé uma prática de transferir algumas
operações da empresa para países onde as despesas totais com gestão das pessoas daquela operação tornam-se significativamente menores.O
offshoring é uma prática que aproveita a oferta de...Ver mais
Alternativa correta
E I e II, apenas.
Alternativa marcada
E I e II, apenas.
Justificativa
Offshoring está descrito no capítulo I do livro do Bohlander, entre as opções de terceirização e outras para redução de custos e aumento da otimização
da força de trabalho. A afirmativa III é para o aluno que confunde Offshoring com outsourcing.
Questão 3 | Código 29176 1.50 / 1.50
Enunciado
É inegável que ocorreram grandes transformações na gestão de negócios e de pessoas nas organizações, nas últimas décadas.Tais transformações
podem ser compreendidas a partir de:Cenários de mudanças constantes e crescimento vertiginoso das tecnologias de informação e
comunicação.Trazendo desafios como novas tecnologias avançadas, alta velocidade das mudanças, exigência de qualidade e...Ver mais
Alternativa correta
E As duas proposições são verdadeiras, e a II complementa a I.
Alternativa marcada
E As duas proposições são verdadeiras, e a II complementa a I.
Justificativa
AULA
1
As transformações na gestão de negócios e de pessoas podem ser compreendidas pelo avanço tecnológico e o contexto de aceleradas mudanças,
trazendo grandes desafios aos gestores organizacionais.
Questão 4 | Código 29203 1.50 / 1.50
Enunciado
A empresa XPTZ vem crescendo vertiginosamente e triplicou seu quadro de colaboradores no último ano, chegando a 600 colaboradores. Seus
fundadores priorizaram maximizar o uso da tecnologia para aumentar a eficiência da empresa, de forma que, assim, todas as áreas dispõem de sistemas
de informação. Analisando as informações obtidas no...Ver mais
Alternativa correta
E
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma explicação da I.
Alternativa marcada
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma explicação da I.
Justificativa
AULA
4
O programa de integração é essencial para o desempenho do novo colaborador, pois oferece informações importantes para o início de sua
jornada na empresa. 
Questão 5 | Código 24897 1.50 / 1.50
Enunciado
Em 2011, Ulrich e colegas consultores e professores publicaram uma versão mais avançada para Recursos Humanos, atendendo aos objetivos
organizacionais. Este modelo proposto, conhecido como “Visão Geral de RH”, foi criado a partir de pesquisas com organizações de grande porte e
segmentos diversos, considerando que a estrutura de gestão de...Ver mais
Alternativa correta
C Estão corretas I, II, III, IV e V.
Alternativa marcada
C Estão corretas I, II, III, IV e V.
Justificativa
Resposta: Estão corretas I, II,
III, IV e V.
Todas as asserções são maneiras propostas de fazer o trabalho de RH, no
modelo de Ulrich et al.
Fonte: Ulrich et al. (2011, p. 74), citado no Texto de
Apoio da Aula 2.
Questão 6 | Código 21480 2.50 / 2.50
Enunciado
A analista de Recursos Humanos Almerinda Núria trabalha em uma organização de varejo, mais especificamente de materiais esportivos. Atualmente, ela
tem o desafio de identificar novos instrutores internos, para serem incorporados em todas as lojas pelo país. Esses instrutores internos têm um papel
preponderante no treinamento dos novos funcionários e...Ver mais
Resposta
São características desejáveis do instrutor interno: ser empático, comunicativo e assertivo, paciente e didático, possuir motivação e entusiasmo e ser
ético.O reconhecimento dos instrutores internos é fundamental e estratégico pois indica:- valorização do capital intelectual: ocorre quando a organização,
ao reconhecer o instrutor, valida o conhecimento que ele detém e...Ver mais
Comentários
Alessandro, Suas respostas estão corretas. Para que os programas de treinamento tenham mais sucesso, as empresas devem recompensar os
funcionários que demonstram ser excelentes instrutores. É muito comum eles não serem reconhecidos por suas contribuições nesse quesito tão
importante da gestão de RH. Bons estudos.
Justificativa
AULA
4
Respostas: 1. Principais características pessoais desejáveis do instrutor interno: conhecimento sobre o assunto, adaptabilidade, sinceridade,
empatia, interesse, senso de humor, objetividade e clareza no treinamento, entusiasmo/dinamismo e apoio ao funcionário que
aprende.
2. Para que os programas de treinamento tenham mais sucesso, as empresas devem recompensar os funcionários que demonstram
ser excelentes instrutores. É muito comum eles não serem reconhecidos por suas contribuições nesse quesito tão importante da
gestão de RH.