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Vimos que, dentre os maiores desafios de um líder na atualidade, estão o ENGAJAR, MOTIVAR e RETER TALENTOS. Quais variáveis abaixo podem contribuir para aumentar estes fatores: Escolha uma opção: a. Alinhamento com o Propósito da organização; b. Percepção de “Sentido e Significado” no trabalho que se realiza; c. Além do “Compromisso Racional” com os projetos, haver um genuíno “Compromisso Emocional” entre Líder e Liderados; d. Todas alternativas acima estão corretas; e. Nenhuma das alternativas acima estão corretas.
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Antônio Rodrigues da Costa Filho

há 2 anos

Respostas

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há 6 meses

Para responder a essa pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Alinhamento com o Propósito da organização - Isso é fundamental para engajar e motivar os colaboradores, pois quando as pessoas veem que seu trabalho está alinhado com um propósito maior, tendem a se sentir mais motivadas. b) Percepção de “Sentido e Significado” no trabalho que se realiza - Ter um sentido e significado no trabalho é crucial para a motivação e retenção de talentos, pois as pessoas querem sentir que seu trabalho faz a diferença. c) Além do “Compromisso Racional” com os projetos, haver um genuíno “Compromisso Emocional” entre Líder e Liderados - O compromisso emocional é essencial para criar um ambiente de trabalho positivo e engajador. d) Todas alternativas acima estão corretas - Essa opção sugere que todas as variáveis mencionadas contribuem para engajar, motivar e reter talentos. e) Nenhuma das alternativas acima estão corretas - Essa opção é claramente incorreta, pois as alternativas a, b e c são válidas. Diante da análise, a alternativa correta é: d) Todas alternativas acima estão corretas.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra "d", ou seja, todas as alternativas acima estão corretas. O alinhamento com o propósito da organização, a percepção de sentido e significado no trabalho realizado e o compromisso emocional entre líder e liderados são variáveis que podem contribuir para aumentar o engajamento, motivação e retenção de talentos.

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