Ed
há 6 meses
Para responder a essa pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Alinhamento com o Propósito da organização - Isso é fundamental para engajar e motivar os colaboradores, pois quando as pessoas veem que seu trabalho está alinhado com um propósito maior, tendem a se sentir mais motivadas. b) Percepção de “Sentido e Significado” no trabalho que se realiza - Ter um sentido e significado no trabalho é crucial para a motivação e retenção de talentos, pois as pessoas querem sentir que seu trabalho faz a diferença. c) Além do “Compromisso Racional” com os projetos, haver um genuíno “Compromisso Emocional” entre Líder e Liderados - O compromisso emocional é essencial para criar um ambiente de trabalho positivo e engajador. d) Todas alternativas acima estão corretas - Essa opção sugere que todas as variáveis mencionadas contribuem para engajar, motivar e reter talentos. e) Nenhuma das alternativas acima estão corretas - Essa opção é claramente incorreta, pois as alternativas a, b e c são válidas. Diante da análise, a alternativa correta é: d) Todas alternativas acima estão corretas.
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Ed
há 2 anos
A alternativa correta é a letra "d", ou seja, todas as alternativas acima estão corretas. O alinhamento com o propósito da organização, a percepção de sentido e significado no trabalho realizado e o compromisso emocional entre líder e liderados são variáveis que podem contribuir para aumentar o engajamento, motivação e retenção de talentos.