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2 – Gramigna (2007) diz que competências são repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras, o que as faz se destacare...

2 – Gramigna (2007) diz que competências são repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras, o que as faz se destacarem em determinadas situações. Nesse contexto, analise as proposições a seguir: 1. Capacidade de trabalhar sob pressão - É a capacidade de identificar prioridades e garantir resultados, definindo as melhores ações, mesmo em condições adversas, mantendo o equilíbrio pessoal e obedecendo ao binômio qualidade e prazos. 2. Capacidade empreendedora - O comportamento quer faz com que se enxerguem oportunidades nas quais todos vejam ameaças; faz abrir espaço onde não existe, faz procurar resultado positivo onde todos obtêm resultados negativos. 3. Autodesenvolvimento e gestão de conhecimento - É a capacidade de interagir com os outros, apresentando facilidade para ouvir, processar e compreender a mensagem; capacidade para transmitir e argumentar com coerência e clareza, promovendo feedback sempre que necessário. É correto o que se afirma em:


A) Somente a proposição 1 é verdadeira.
B) Somente a proposição 2 é verdadeira.
C) Somente a proposição 3 é verdadeira.
D) Somente as proposições 1 e 2 são verdadeiras.
E) As proposições 1, 2 e 3 são verdadeiras.

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💡 1 Resposta

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A resposta correta é a alternativa D) Somente as proposições 1 e 2 são verdadeiras. A proposição 1 está correta, pois a capacidade de trabalhar sob pressão é uma competência importante para garantir resultados mesmo em condições adversas, mantendo o equilíbrio pessoal e obedecendo ao binômio qualidade e prazos. A proposição 2 também está correta, pois a capacidade empreendedora é uma competência que permite enxergar oportunidades onde outros veem ameaças, abrir espaço onde não existe e procurar resultados positivos onde outros obtêm resultados negativos. Já a proposição 3 está incorreta, pois a descrição apresentada não corresponde à competência de autodesenvolvimento e gestão de conhecimento. Essa competência está relacionada à capacidade de aprender continuamente, gerenciar o próprio conhecimento e aplicá-lo de forma eficaz em diferentes situações.

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