O gestor de recursos humanos não mais se centra em solucionar questões burocráticas, apenas. Entre suas ações mais atuais está apresentar ao ambien...

O gestor de recursos humanos não mais se centra em solucionar questões burocráticas, apenas. Entre suas ações mais atuais está apresentar ao ambiente organizacional oportunidades diversas, que possibilitem relaxamento com relação a atividade laboral. Ou seja, estabelecer políticas de recursos humanos que promovam saúde física e mental, como também qualidade de vida. Quanto às políticas que favoreçam o trato do estresse no espaço organizacional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Políticas de férias, planos de compensação de horas, espaços para relaxamento no decorrer do expediente.( ) Políticas de controle que inviabilizem a criatividade; turnos fixos e pouca atenção a qualidade de vida e saúde dos profissionais.( ) Administração do tempo, promoção de treinamentos e ou práticas que solicitem aos profissionais otimizar a utilização do tempo, de modo a favorecer a produtividade e a qualidade de vida.( ) Administração de papel, trabalhar junto aos profissionais o gerenciamento das atividades críticas e importantes. Assim, entendendo o como e o que deve ser delegado. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: