Baseado no exposto marque a(s) afirmativa(s) falsas. Uma das dimensões do clima organizacional é a responsabilidade que diz respeito da responsabi...

Baseado no exposto marque a(s) afirmativa(s) falsas.

Uma das dimensões do clima organizacional é a responsabilidade que diz respeito da responsabilidade pessoal atribuída aos membros da organização para eles realizarem sua parte nos objetivos da organização; os membros sentem que podem tomar decisões ou resolver problemas sem ter de verificar com os superiores em cada etapa.
Para gerir seus funcionários, segundo a perspectiva autal, é preciso que cada organização determine um objetivo que seja comum a seus parceiros, para que todos trabalhem em torno dele de forma integrada, superando seus desejos individuais, caminhando juntos a favor de todos.
Na idade Média a nobreza entendia que o trabalho era uma “coisa menor”. O modelo servil consistia basicamente na troca de trabalho por condições de subsistência. A produção era limitada pelo consumo, porém havia muito desperdício desta. Essa situação criou uma relação de interdependência entre senhor e servo.
Liderança: incentiva os membros da organização a aceitar a liderança e a direção de outros membros qualificados da equipe. Quando surgem necessidades de liderança, os membros sentem-se livres para assumi-la e são recompensados por uma liderança bem-sucedida.
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