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(...) Flippo (1980) concorda com Chiavenato em que um membro do staff do departamento de pessoal pode fazer a avaliação. Nesse tipo de avaliação a ...

(...) Flippo (1980) concorda com Chiavenato em que um membro do staff do departamento de pessoal pode fazer a avaliação. Nesse tipo de avaliação a informação é obtida por uma entrevista com o supervisor imediato. (...) Bohlander, Snell e Sherman (2005) atentam para o fato de que dada a complexidade dos empregos de hoje, muitas vezes é irreal presumir que uma pessoa possa observar e avaliar plenamente o desempenho de um colaborador. (...) Sherman (1995) põe em foco que a primeira di�culdade é estabelecer a diferença entre o desempenho e as características de personalidade. Escolha uma opção:

(    ) Flippo (1980) concorda com Chiavenato em que um membro do staff do departamento de pessoal pode fazer a avaliação. Nesse tipo de avaliação a informação é obtida por uma entrevista com o supervisor imediato.
(    ) Bohlander, Snell e Sherman (2005) atentam para o fato de que dada a complexidade dos empregos de hoje, muitas vezes é irreal presumir que uma pessoa possa observar e avaliar plenamente o desempenho de um colaborador.
(    ) Sherman (1995) põe em foco que a primeira di�culdade é estabelecer a diferença entre o desempenho e as características de personalidade.
Verdadeiro
Falso

Essa pergunta também está no material:

Avaliação Final - avaliação de desempenho
6 pág.

Avaliação de Desempenho Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de JaneiroFundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

💡 1 Resposta

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A alternativa verdadeira é: ( ) Flippo (1980) concorda com Chiavenato em que um membro do staff do departamento de pessoal pode fazer a avaliação. Nesse tipo de avaliação a informação é obtida por uma entrevista com o supervisor imediato. As outras alternativas apresentam informações incorretas ou incompletas em relação ao texto apresentado.

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