De acordo com Clavier (2002), o balanço de competências ajuda o profissional a apropriar-se de sua história profissional, além de reconhecer seus v...

De acordo com Clavier (2002), a sequência das quatro ações propostas para a investigação e balanços são: 1. Identificar as competências mobilizadas em situações profissionais significativas; 2. Analisar as condições de mobilização dessas competências; 3. Identificar as competências transferíveis para outras situações profissionais; 4. Identificar as competências a serem desenvolvidas para alcançar os objetivos profissionais.

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