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Que ações que causam impactos positivos na rotatividade de colaboradores? Analise as afirmativas a seguir. I. Fornecer mais responsabilidades e...

Que ações que causam impactos positivos na rotatividade de colaboradores?

Analise as afirmativas a seguir.

I. Fornecer mais responsabilidades e maior autonomia para as pessoas no trabalho, favorece o engajamento e a
diminuição da rotatividade.

II. Desenvolver um Plano de Carreira com oportunidades para os colaboradores aumentarem a rotatividade na empresa. 

III. Fornecer mais confraternizações e happy hours na empresa é indispensável para diminuir a rotatividade. 

IV. Ações que ofereçam móveis e maquinários mais modernos garantem a satisfação do colaborador.

Agora, assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.

I. Fornecer mais responsabilidades e maior autonomia para as pessoas no trabalho, favorece o engajamento e a diminuição da rotatividade.
II. Desenvolver um Plano de Carreira com oportunidades para os colaboradores aumentarem a rotatividade na empresa.
III. Fornecer mais confraternizações e happy hours na empresa é indispensável para diminuir a rotatividade.
IV. Ações que ofereçam móveis e maquinários mais modernos garantem a satisfação do colaborador.
a. I, IV e V.
b. II e IV
c. I, II e III.
d. Apenas a I.
e. Apenas a II

Essa pergunta também está no material:

AV1 GESTÃO DE DESEMPENHO
6 pág.

Gestão de Desempenho Centro Universitário CariocaCentro Universitário Carioca

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra "c" - I, II e III. A afirmativa I está correta, pois fornecer mais responsabilidades e autonomia para os colaboradores pode aumentar o engajamento e diminuir a rotatividade. A afirmativa II está incorreta, pois um Plano de Carreira pode aumentar a retenção de colaboradores, e não a rotatividade. A afirmativa III está correta, pois oferecer mais confraternizações e happy hours pode melhorar o clima organizacional e diminuir a rotatividade. A afirmativa IV está incorreta, pois oferecer móveis e maquinários mais modernos pode melhorar a satisfação do colaborador, mas não necessariamente diminuir a rotatividade.

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