Leia o texto a seguir: “A adoção do processo de Coaching Externo e Interno pelas organizações é visto como um instrumento de apoio eficaz aos seus ...

Leia o texto a seguir:

“A adoção do processo de Coaching Externo e Interno pelas organizações é visto como um instrumento de apoio eficaz aos seus executivos – atuais e futuros – no desenvolvimento de suas competências. Para tanto elas se deparam basicamente com duas alternativas: contratar profissionais liberais externos ou manter funcionários que exercem essa atividade internamente.”

Fonte: TUPY, A. T. T. Coaching interno ou coaching externo: um dilema? ABRACEM, 26 jun. 2018. Disponível em: . Acesso em: 6 jun. 2019. (Adaptado)

Os diferentes tipos de coach existentes nas organizações colaboram diretamente para seu crescimento em diferentes patamares. Tais tipos têm consigo suas metodologias e forma de execução, que resultam também em resultados diferentes. De acordo com o texto e os conteúdos estudados na unidade, assinale a alternativa que se enquadra no coaching externo:

1. A aplicação do coach externo se dá quando um colaborador da empresa desenvolve as competências de coaching e atua com os demais colaboradores.
2. O coach externo exerce sua função fora da empresa com os clientes e parceiros diretamente ligados a assuntos de produção e vendas das empresas.
3. O coach externo tem a finalidade de aprimorar os colaboradores da empresa a trabalhar em equipe, sendo ele também parte da empresa e, portanto, parte da equipe.
4. O coach externo presta serviços à empresa ligado com vínculo empregatício, auxiliando os colaboradores em seus objetivos e nos objetivos da empresa.
5. O coach externo é o profissional contratado pela organização para auxiliar seus colaboradores em suas dúvidas pessoais e profissionais, e também em seus planos de carreira.