1) Observe a reportagem do portal G1, na Revista Digital Época Negócios: “Justa causa ao inverso: quando você pode sair da empresa (e conseguir seu...

1) Observe a reportagem do portal G1, na Revista Digital Época Negócios: “Justa causa ao inverso: quando você pode sair da empresa (e conseguir seus direitos): Muito se fala na temida demissão por justa causa. O processo desse tipo de demissão é conhecido — uma dispensa sem boa parte dos direitos rescisórios depois de o empregado ter cometido uma falha grave. Mas fique sabendo: também existe o inverso. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê em seu artigo 483 que um funcionário também pode pedir rescisão do contrato após uma falta grave por parte do empregador e sair da empresa com todos os direitos de alguém que é demitido pela companhia sem justa causa. E isso inclui o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) com a multa de 40%. A prática é conhecida como rescisão indireta.” A reportagem traz uma das modalidades possíveis de extinção do contrato de trabalho estabelecidas pela CLT. No tocante ao exposto, avalie as seguintes proposições: I – O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado e a parte que rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução, conforme o artigo 487 da CLT, com a antecedência mínima de oito dias. II – As relações de trabalho podem ser extintas tanto a pedido da empresa como a pedido do trabalhador, mas isso altera os valores a serem pagos na rescisão do contrato. III – A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, que constitua ato de concorrência à empresa em que trabalha, ou for prejudicial ao serviço do empregado, pode levar a rescisão por Justa Causa. É correto o que se afirma em: Alternativas: a) I, II e III. b) I e II, apenas. c) I e III, apenas. d) II e III, apenas. e) III, apenas.