A empresa modernizada é uma empresa falha em termos de coerência: se o indivíduo é valorizado em nível dos discursos, da gestão dos recursos humano...

A empresa modernizada é uma empresa falha em termos de coerência: se o indivíduo é valorizado em nível dos discursos, da gestão dos recursos humanos, no nível das relações sociais cada vez mais fundadas sobre a liberação da palavra, sobre a comunicação, as trocas, demanda-se um engajamento profundo, de ser disponível, flexível, sobretudo com isso se difunde cada vez mais inclui-lo dentro de uma lógica de responsabilização, sem que se ofereçam sempre para isto os meios necessários. O assalariado é colocado em um contexto de tensões, de solicitações, de pressões que o colocam, na maioria das situações de trabalho, em grandes dificuldades para assumir. A modernização colocou o indivíduo no coração de seu dispositivo, fazendo pesar sobre ele diretamente coerções que antes repousavam sobre a hierarquia ou sobre os serviços especializados, sem para tanto transformar em consequência os princípios da delegação de poder ou da tomada de decisão. Adaptado LINHART, Danièle. O indivíduo no centro da modernização das empresas: um reconhecimento esperado, mas perigoso. Trabalho & Educação, v. 7, p. 24-36, 2000. Considerando as informações apresentadas no texto e seus conhecimentos da disciplina, avalie as afirmações a seguir I – A empresa contemporânea deve possuir, além de funcionários comprometidos com a cultura da organização, estruturas ágeis e adaptadas para que possam auxiliar no desenvolvimento de sua proatividade e responsabilidade. II – Ao longo do tempo, as organizações foram surgindo e se tornando cada vez mais complexas que exigem a construção de normas e procedimentos que possam atender as diversas necessidades humanas. III – Basta investir na boa vontade dos colaboradores, em seus conhecimentos, habilidades e competências para se garantir o desenvolvimento de funcionários responsáveis pela tomada de decisões. É correto apenas o que se afirma em: a) I. b) II. c) III. d) I e II. e) I e III.