Empresas contemporâneas têm enfrentado situações e desafios bastante delicados quanto à questões de discriminação racial e de gênero. Muitos casos têm sido amplamente divulgados na mídia e muitas destas empresas acabam condenadas a pagar indenizações significativas a ex-funcionários. Efeito disto é o desgaste de sua imagem institucional junto ao mercado e à sociedade, em geral. Parte do problema tem base na ineficiência e no desalinhamento das políticas de Gestão de Pessoas que não tem impedido tais situações se repetissem.

Uma política organizacional que balize e combata situações como a descrita deve priorizar:

a.

treinamentos pontuais sobre a importância da diversidade.

b.

recompensas individualizadas.

c.

acompanhamento do clima organizacional.

d.

ações de recrutamento e seleção junto à grupos específicos.

e.

avaliações de desempenho sob responsabilidade da área de RH.

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Questão 2

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Para se enfrentar um dado problemas faz-se necessário: