A correta avaliação de qualquer programa de recrutamento baseia-se, principalmente: na rapidez de atendimento à requisição encaminhada pela unidade...

A correta avaliação de qualquer programa de recrutamento baseia-se, principalmente: na rapidez de atendimento à requisição encaminhada pela unidade interessada; no número de candidatos potencialmente capacitados para cada vaga anunciada; no custo operacional relativamente baixo do recrutamento face à qualidade e quantidade dos candidatos encaminhados e

a.
no uso correto das fontes de recrutamento disponíveis no mercado.

b.
na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.

c.
na indicação dos recém-admitidos de novos candidatos para as vagas em aberto.

d.
no grau de satisfação manifestado pelos candidatos admitidos após o prazo de experiência.

e.
no grau de satisfação dos requisitantes quanto aos candidatos encaminhados para entrevista.


a. no uso correto das fontes de recrutamento disponíveis no mercado.
b. na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.
c. na indicação dos recém-admitidos de novos candidatos para as vagas em aberto.
d. no grau de satisfação manifestado pelos candidatos admitidos após o prazo de experiência.
e. no grau de satisfação dos requisitantes quanto aos candidatos encaminhados para entrevista.