Paulo poderia propor a alternativa d) incentivo à aprendizagem informal e à valorização das experiências diárias de trabalho. Isso porque o novo modelo de carreira valoriza a aprendizagem contínua e o desenvolvimento profissional ao longo do tempo, não apenas a busca pelo avanço vertical e recompensas externas. Além disso, a valorização das experiências diárias de trabalho pode contribuir para o desenvolvimento de habilidades e competências importantes para a carreira.
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Recrutamento e Seleção em Recursos Humanos
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