Assinale a alternativa verdadeira sobre a estruturação de um sistema de avaliação de desempenho: Não é necessário que a estruturação do sistema d...

Assinale a alternativa verdadeira sobre a estruturação de um sistema de avaliação de desempenho:


Não é necessário que a estruturação do sistema de avaliação de desempenho considere a estratégia organizacional definida pela empresa.
Um sistema de avaliação de desempenho deve ser estruturado somente em empresas de grande porte.
A estruturação de um sistema de avaliação de desempenho é uma prática secundária do gestor de recursos humanos.
Um sistema de avaliação de desempenho bem estruturado permite medir a contribuição individual e de uma equipe para o alcance dos objetivos organizacionais.
Ao estruturar um sistema de avaliação de desempenho, é necessário dar um feedback apenas aos colaboradores que apresentaram falhas.