A organização aprendente pode ser considerada uma técnica de intervenção útil para as consultorias para a mudança organizacional. Uma de suas carac...

Uma das principais características da organização aprendente é a capacidade de aprender e se adaptar constantemente às mudanças do ambiente externo, além de promover a aprendizagem contínua de seus membros. Isso permite que a organização se torne mais flexível e inovadora, capaz de se adaptar rapidamente às mudanças e desafios do mercado.