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Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho: A O princípio da primazia da realidade prevê a importâ...

Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho:

A O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.

B A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal.

C O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.

D O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.

A - O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.
B - A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal.
C - O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
D - O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
A O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.
B A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal.
C O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
D O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.

Essa pergunta também está no material:

Prova - As Fontes E Os Princípios do Direito Do Trabalho - Pós Graduação
11 pág.

Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

💡 1 Resposta

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A alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho é a letra B - A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. Na verdade, a analogia e os costumes são considerados fontes subsidiárias do Direito do Trabalho, conforme previsto no artigo 8º da CLT.

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