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Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos selecionadores, devido à complexidade da comp...

Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas avaliações.

Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, pode-se afirmar que:


1. O case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura.
2. As entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência profissional.
3. A dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo.
4. A adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada atualmente.
5. Os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que obtenham sucesso.

Essa pergunta também está no material:

Dicas para Processos Seletivos
10 pág.

Desenvolvimento Pessoal

💡 1 Resposta

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Considerando as informações apresentadas, pode-se afirmar que a alternativa correta é a número 4: "A adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada atualmente". As outras alternativas apresentadas não estão corretas, pois: - O case é uma técnica utilizada em uma etapa posterior à entrega do currículo, geralmente na fase de entrevistas ou dinâmicas de grupo (alternativa 1 incorreta). - As entrevistas podem ser utilizadas com candidatos de diferentes níveis de experiência profissional, não apenas com pessoas mais experientes (alternativa 2 incorreta). - A dinâmica de grupo é uma ferramenta importante, mas não necessariamente a mais completa, pois outras técnicas também podem ser utilizadas para avaliar diferentes aspectos dos candidatos (alternativa 3 incorreta). - Ir despreparado para um processo seletivo não é uma estratégia efetiva para obter sucesso, pois é importante que o candidato esteja bem informado sobre a empresa e a vaga em questão (alternativa 5 incorreta).

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