Assim, defina os conceitos de Gestão do Desempenho e Avaliação de Desempenho, descrevendo suas características e diferenças. Em seguida, apresente ...

A Gestão do Desempenho é um processo contínuo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e, consequentemente, o desempenho da organização. Ela envolve a definição de metas e objetivos claros, o monitoramento do desempenho, o feedback constante e o desenvolvimento de planos de ação para melhorias. Já a Avaliação de Desempenho é uma ferramenta utilizada para medir o desempenho dos colaboradores em relação às metas e objetivos estabelecidos. Ela pode ser feita por meio de diversas técnicas, como avaliação de competências, avaliação de resultados, entre outras. A principal diferença entre os dois conceitos é que a Gestão do Desempenho é um processo mais amplo e abrangente, enquanto a Avaliação de Desempenho é uma ferramenta específica dentro desse processo. Quanto às limitações e vícios que podem estar presentes no desenvolvimento e aplicação desses processos, podemos citar a falta de clareza na definição de metas e objetivos, a subjetividade na avaliação, a falta de feedback constante, a falta de treinamento dos avaliadores, entre outros. É importante que as organizações estejam atentas a esses pontos para garantir a efetividade desses processos.