Quando são estudados os processos de avaliação de desempenho, é possível perceber que se trata de assumir alguns critérios que tomam por referência...

Quando são estudados os processos de avaliação de desempenho, é possível perceber que se trata de assumir alguns critérios que tomam por referência o comportamento de profissionais no ambiente de trabalho. Com a evolução das técnicas administrativas e de gestão de pessoas, a importância deste fator adquiriu tais dimensões que deu origem a um novo campo de pesquisa, denominado comportamento organizacional ou comportamento humano nas organizações. Tendo em vista que, o comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si se referem ao processo e, não ao conteúdo do trabalho administrativo. Assinale a alternativa que identifica suas principais metas:

a.

Reter os bons funcionários para melhorar o faturamento do capital organizacional.

b.

Explicar, prever e controlar os comportamentos dos funcionários.

c.

Desenvolver estratégias para que os talentos humanos cresçam na organização.

d.

Treinar, desenvolver e reter bons funcionários.

e.

Treinar e desenvolver estratégias.