Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato? Emocional e profissional. Técnica e comportamental. Organizacional e pr...

Na seleção, o recrutador avalia principalmente as competências técnicas e comportamentais do candidato. As competências técnicas estão relacionadas ao conhecimento e habilidades específicas para a função, enquanto as competências comportamentais estão relacionadas às atitudes e comportamentos do candidato, como trabalho em equipe, liderança, comunicação, entre outras. As competências emocionais e organizacionais também podem ser avaliadas, dependendo da vaga e da empresa.