seleção pessoal

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 
Lupa 
 
 
 
 
DGT0022_202301497647_TEMAS 
 
 
Aluno: ALEX SANDRO OLIVEIRA DA SILVA Matr.: 202301497647 
Disc.: GESTÃO ESTRATÉGICA 2023.3 EAD (G) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
SELEÇÃO DE PESSOAL 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do 
candidato? 
 
 
 
Emocional e profissional. 
 
Técnica e comportamental. 
 
 
Organizacional e profissional. 
 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
 
Comportamental e profissional. 
Data Resp.: 28/10/2023 20:48:40 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Técnica e comportamental. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Testes são recursos muito utilizados nos processos de 
seleção. Qual é o principal objetivo de um teste em uma 
seleção? 
 
 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
 
Demonstrar clareza, confiança, conhecimento e simpatia ao se comunicar com o 
entrevistador. 
 
Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser 
avaliada. 
 
 
Falar sobre sua experiência e dos conhecimentos que adquiriu. 
 
 
Evidenciar para o entrevistador os conhecimentos obtidos através de cursos e 
trabalhos voluntários. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
Data Resp.: 28/10/2023 20:52:14 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a 
competência a ser avaliada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
O recrutador precisa ficar atento para não ter atitudes 
inadequadas durante uma entrevista. Que tipo de atitude o 
recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de 
ser inapropriado? 
 
 
Definir como conduzirá a entrevista. 
 
 
Fazer comentários negativos sobre a empresa. 
 
 
Fazer perguntas de cunho pessoal. 
 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
 
Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo. 
Data Resp.: 28/10/2023 20:52:28 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Definir como conduzirá a entrevista. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma 
das partes mais difíceis de todo o processo de seleção. 
Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da tomada de 
decisão na seleção. 
 
 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
 
Buscar referências profissionais dos candidatos. 
 
 
Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas. 
 
 
Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa. 
 
Mensurar as habilidades específicas dos candidatos. 
Data Resp.: 28/10/2023 20:53:25 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Mensurar as habilidades específicas dos candidatos. 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
 
 
 
 
5. 
 
 
O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos 
de forma automática, baseado em nossas crenças e 
percepções do mundo. Indique quais dos vieses abaixo é um 
dos mais praticados. 
 
 
Viés em grupo. 
 
 
Viés de fidelidade. 
 
 
Viés de aceitação. 
 
 
Viés de indivíduo. 
 
 
Viés de pulcritude. 
Data Resp.: 28/10/2023 20:54:18 
 
Explicação: 
O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de 
forma automática baseado em nossas crenças e percepções do mundo. Quando é ativado, 
ele influencia a forma como reagimos e interpretamos as relações com as pessoas.Os três 
modelos mais frequentes são: viés de afinidade, viés de percepção e viés em grupo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O primeiro passo para decidir quem contratar é determinar o 
CHA, que são as três dimensões da competência, variando de 
conhecimentos explícitos ou tácitos. Quais das respostas 
abaixo não se refere ao CHA? 
 
 
Capacidade de se comunicar assertivamente. 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
 
Proatividade em usar seus conhecimentos e suas habilidades. 
 
 
Capacidade de usar os conhecimentos teóricos. 
 
 
Domínio sobre uma disciplina ou técnica específica. 
Data Resp.: 28/10/2023 20:55:57 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Capacidade de se comunicar assertivamente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Para executar determinadas profissões, o candidato precisa 
comprovar que é capaz de exercê-la. De qual dimensão de 
competência estamos falando? 
 
 
 
Nenhuma delas. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
 
Habilidade. 
 
Conhecimento. 
 
 
Todas elas. 
 
 
Atitude. 
Data Resp.: 28/10/2023 20:56:38 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Conhecimento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
(Adaptado de FUNDEP 2014) 
Leia o texto: 
A forma como você anuncia a vaga é muito importante, pois 
esse pode ser o primeiro contato de um futuro candidato com a 
sua empresa. E dependendo de como a descrição de vaga é 
feita pode atrair ou afastar os candidatos certos. Por isso, veja 
aqui exemplos de anúncio de vaga para atrair os melhores 
talentos para a sua empresa. 
Disponível em https://blog.abler.com.br/exemplos-de-anuncio-
de-vaga/: 
Sobre a seleção de pessoal, é correto afirmar que: 
 
 
 
É uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada. 
 
Tem como objetivo escolher e classificar os candidatos apropriados às necessidades 
da organização. 
 
 
O seu propósito é prover o processo seletivo de candidatos. 
 
 
Desenvolve um processo eleitoral que auxilia a empresa a crescer. 
 
 
Tem como tarefa atrair com seletividade, por meio de diversas técnicas de 
comunicação, candidatos com requisitos mínimos do cargo a ser ocupado. 
Data Resp.: 28/10/2023 20:57:09 
 
Explicação: 
A seleção de pessoal é a porta de entrada dos talentos na empresa e tem como principal 
objetivo escolher o candidato certo para determinada função, buscando aumentar a 
eficiência, o desempenho de pessoal e alcançar os resultados organizacionais. Também é 
considerada o coração da empresa, porque as pessoas são a base de sustentação para 
qualquer organização. Essa é uma das tarefas mais importantes para gestores e 
recrutadores, já que é por meio das pessoas que as empresas alcançam seus objetivos e 
resultados desejados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
9. 
 
 
(Adaptado de FCC 2014) Leia o texto: 
As ferramentas de recrutamento e seleção agilizam todo o 
processo de contratação de um candidato, além de fazer toda 
a gestão do processo seletivo online através de um software 
ATS completo para apoiar os profissionais de RH que desejam 
ter mais autonomia e agilidade em todas as etapas de 
contratação. 
Disponível em https://forbusiness.vagas.com.br/blog/melhores-
ferramentas-de-recrutamento-e-selecao/. 
Uma ferramenta para perceber as necessidades do cliente é 
o rapport, que significa: 
 
 
 
Gerar confiança no cliente para poder opinar com maior segurança no momento em 
que o cliente necessitar de apoio. 
 
Entrar no mundo do cliente e fazer com que ele perceba que está sendo 
compreendido. 
 
 
Vender uma boa imagem da organização. 
 
 
Receber o cliente bem e sempre com um café a mesa. 
 
 
Facilitar todo o processo de atendimento. 
Data Resp.: 28/10/2023 20:57:46 
 
Explicação: 
Rapport é um conceito do ramo da psicologia que significa uma técnica usada para criar 
uma ligação de sintonia e empatia com outra pessoa. Esta palavra tem origem no termoem 
francês rapporter que significa "trazer de volta". O rapport ocorre quando existe uma 
sensação de sincronização entre duas ou mais pessoas, porque elas se relacionam de 
forma agradável. A nível teórico, o rapport inclui três componentes comportamentais: 
atenção mútua, positividade mútua e coordenação. Para diminuir os desconfortos causados 
pelo estresse momentâneo, é importante que o recrutador estabeleça uma técnica 
denominada rapport, ou seja, criar um ambiente propício e psicologicamente saudável para 
a condução da entrevista, deixando o candidato à vontade em prol de uma entrevista com 
mais qualidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada 
 
 
 
 
Exercício por Temas inciado em 28/10/2023 20:47:34. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp