Sobre os e-mails para o ordenamento jurídico, assinale a alternativa CORRETA: Os e-mails podem ser de caráter pessoal, corporativo, comercial ou p...

Sobre os e-mails para o ordenamento jurídico, assinale a alternativa CORRETA:

Os e-mails podem ser de caráter pessoal, corporativo, comercial ou publicitário.
É um meio comum de comunicação virtual para a concretude inclusive de negócios, além da questão de comunicação pessoal e que fica registrada.
Ainda há muito que se questionar sobre a conduta jurisprudencial recente nessa questão dos e-mails corporativos, pois alguns doutrinadores ainda acreditam que o monitoramento de e-mails pelo empregador ofende direito à intimidade do empregado.
Aplica-se o critério da ponderação de interesses, pois a intimidade do empregado entra em conflito com a segurança da empresa.
A regra geral é de que é permitido o monitoramento do e-mail do empregado pelo empregador, inclusive sem que tenha cientificado ao empregado acerca desse monitoramento.
A violação de segredo da empresa com relação ao e-mail corporativo não pode acontecer em absolutamente nenhuma hipótese.