Para que um consultor possua uma visão sistêmica sobre as práticas e processos de Recursos Humanos (RH), para que, então, possa saber analisar e pr...

Para que um consultor possua uma visão sistêmica sobre as práticas e processos de Recursos Humanos (RH), para que, então, possa saber analisar e propor os aprimoramentos necessários às situações organizacionais, é necessário que ele conheça os principais processos praticados pela área. Considerando o contexto apresentado, analise as alternativas a seguir e escolha qual delas não apresenta processos de RH.

Alternativas:

• Recrutamento e seleção, Monitoramento de indicadores e Rotinas trabalhistas.
• Rotinas trabalhistas; Cargos, salários e remuneração e Desenvolvimento de pessoas.
• Monitoramento do ambiente externo, interno, Planejamento estratégico e Ações trabalhistas
• Recrutamento e seleção de pessoas, Rotinas trabalhistas e Manutenção da cultura e clima organizacional.
• Cargos, salários e remuneração; Monitoramento de indicadores e Desenvolvimento de pessoas.

Código da questão: 79616