A rescisão indireta é uma forma de término do contrato de trabalho por iniciativa do empregado devido a atos graves cometidos pelo empregador, que ...

A rescisão indireta é uma forma de término do contrato de trabalho por iniciativa do empregado devido a atos graves cometidos pelo empregador, que configurem descumprimento das obrigações contratuais ou situações que tornem impossível a continuidade da relação de emprego.

Diante do contexto apresentado, analise o caso hipotético a seguir:

Paulo Gustavo, egresso do curso de Secretariado da UniCesumar, iniciou a trabalhar em uma empresa logo após finalizar a graduação. Entretanto, após alguns meses trabalhando, constatou diversas faltas graves cometidas pelo seu empregador, como: atraso reiterado no pagamento dos salários, falta de pagamento de verbas trabalhistas, assédio moral, agressões físicas, exposição a riscos graves à saúde e segurança, entre outras situações.

Assim, ciente de seus direitos, procurou um advogado para ingressar com uma ação para efetivar o desfazimento da relação de emprego com a empresa descumpridora da legislação.

Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir:

I. Com o pedido de rescisão indireta, Paulo Gustavo terá direito às verbas rescisórias equivalentes às da dispensa sem justa causa.

II. Para que a rescisão indireta seja válida, é necessário que o empregado comprove a falta grave cometida pelo empregador.

III. Diante do pedido de rescisão indireta realizado por Paulo Gustavo, este não fará jus a qualquer verba rescisória.

IV. No caso da rescisão indireta operam-se os mesmos efeitos do pedido de demissão por parte do empregado.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

I e II, apenas.

Alternativa 2:

I e III, apenas.

Alternativa 3:

II e III, apenas.

Alternativa 4:

II e IV, apenas.

Alternativa 5:

III e IV, apenas.