Que tipo de falta o empregado deve cometer para ser demitido por justa causa por incontinência de conduta?

A incontinência de conduta é uma das hipóteses previstas na legislação trabalhista brasileira para a demissão por justa causa. Ela ocorre quando o empregado comete falta grave de natureza sexual, como assédio, abuso ou comportamento impróprio no ambiente de trabalho. É importante ressaltar que a demissão por justa causa deve ser precedida de uma investigação interna e que o empregado tem direito à ampla defesa e ao contraditório.