A administração de carreiras não oferece a chave para enfrentar todos os desafios na busca de novas formas de gestão de trabalho, mas serve de gran...

A administração de carreiras não oferece a chave para enfrentar todos os desafios na busca de novas formas de gestão de trabalho, mas serve de grande contribuição para:
1. permitir que haja uma constante adequação dos projetos de desenvolvimento das pessoas com o projeto de desenvolvimento da organização
2. estimular e dar o suporte necessário para que as pessoas possam planejar sua vida profissional
3. auxiliar as pessoas a identificar e trabalhar seus pontos fortes e a lidar com seus pontos fracos
4. oferecer às empresas um instrumental que permita o uso intenso dos pontos fortes das pessoas, independentemente de suas preferências profissionais e de forma isenta de preconceitos de sexo, raça, religião e idade
A soma das opções corretas é:

1. permitir que haja uma constante adequação dos projetos de desenvolvimento das pessoas com o projeto de desenvolvimento da organização
2. estimular e dar o suporte necessário para que as pessoas possam planejar sua vida profissional
3. auxiliar as pessoas a identificar e trabalhar seus pontos fortes e a lidar com seus pontos fracos
4. oferecer às empresas um instrumental que permita o uso intenso dos pontos fortes das pessoas, independentemente de suas preferências profissionais e de forma isenta de preconceitos de sexo, raça, religião e idade
a. 7
b. 10
c. 5
d. 3