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Assuming that the items are related to the content of the text, mark the correct answer for each item. (V) means true, (F) means false, and (Nulo) means null.
Item A
Item B
Item C
Item D
Item E
No século XXI, criar mecanismos para que a quantidade de dados circulantes no ambiente de trabalho não sejam descartados, a partir de meios muito ricos de geração de dados (fruto dessa nova interação da Era da Informação), transformá-los em informações que darão vantagem competitiva à organização e incorporá-las como conhecimento tornam-se desafios às empresas e aos seus funcionários. Por isso, os gestores e colaboradores da empresa deverão ter a compreensão de que informações são elementos brutos que não trazem compreensão sem um contexto específico, descrevendo apenas o presente, como interpretação estratégica. Enquanto que dados, por outro lado, permitem gerar uma finalidade e um significado. Ou seja, não precisam ser referenciadas e de um contexto para fazerem sentido. Como interpretação estratégica servem para fazer inferências sobre o futuro.
A Organização do Trabalho em uma empresa busca promover primeiramente... i. ... o modo mais barato e menos cansativo de realizar uma tarefa. ii. ... a forma de trabalho que menos prejudique o ambiente, evitando causar poluição do ar, da água e do solo. iii. ... o procedimento mais rápido, porém menos perigoso de realizar uma tarefa. iv. ... a melhor qualidade final dos produtos ou serviços ou o resultado mais confiável. v. ... apesar de todos parecerem importantes, aquele que tiver maior relação com a proposta de existência da empresa, em consonância com a sua missão e com o critério de desempenho organizacional eleito por ela. Conclusão: Dois itens entre os expostos atendem o objetivo central da Organização do Trabalho. Os outros são secundários e aplicados quando há oportunidade apenas.
Quando evoluiu o sentido de coletividade, homem passou a precisar da ajuda de seus pares para transformar e modificar o ambiente, desenvolvendo características como rotina, organização, periodicidade e remuneração. Atualmente, identifica-se Trabalho como o conjunto de atividades intelectuais e manuais organizadas pela espécie humana e aplicadas sobre a natureza, visando assegurar primariamente sua subsistência. Enquanto que Emprego pode ser entendido como trabalho assalariado, em que o funcionário recebe uma remuneração para compartilhar com a empresa suas destrezas, seu conhecimento e suas atividades, dentro de uma carga horária definida, ocupando uma posição organizacional.
Saúde ocupacional ou saúde no trabalho consiste na promoção e prevenção da saúde dos trabalhadores. A saúde e a segurança são prerrogativas de trabalho de responsabilidade não só do colaborador, mas também de seu superior direto, assim como também do gestor organizacional. Não cabe apenas ao funcionário uma “conscientização” de que tal prática, procedimento ou ação podem causar dano à sua saúde e à dos demais funcionários ou familiares, mas ao gestor cabe instruir, fiscalizar e punir rotinas e ações contrárias ao programa de saúde ocupacional. Saúde ocupacional pode ser entendido como a divisão da medicina preventiva que envolve medicina, higiene e segurança, que trata da saúde do trabalhador (e daqueles com quem têm contato direto) no ambiente de trabalho, de modo que este possa desenvolver suas atividades, capacidades e destrezas com sua integridade física e mental.
A Teoria Clássica, representada pela Administração Científica, principalmente na primeira metade do século XX, tem como preceitos gerais: trabalhadores motivados pela recompensa monetária; divisão detalhada de trabalho e hierarquia de autoridade com definições claras de responsabilidade organizacional. A Administração Científica também é chamada de Taylorismo, devido às muitas contribuições de Frederick Taylor para esse período de desenvolvimento industrial e gerencial da História, tais como: mudanças no relacionamento entre patrões
V,F,Nulo
F,F,F,V,V
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