Os trabalhos com grupos, instrumental valioso nos espaços institucionais, vêm sofrendo um processo de banalização de cunho tecnicista. Considerando as posturas de um coordenador de grupo, espera-se que ele possua:

capacidade de percepção plena do processo grupal.

personalidade forte e simpatia.

ausência de liderança e de erros.

competência interpessoal.

consciência total do processo individual.