Quais foram as principais limitações dos métodos tradicionais que levaram muitas organizações a buscarem novas abordagens na Avaliação do Desempenh...
Quais foram as principais limitações dos métodos tradicionais que levaram muitas organizações a buscarem novas abordagens na Avaliação do Desempenho Humano? Marque abaixo a única alternativa correta.
a. Dificuldade para arquivamento dos resultados coletados, elevando os custos com a manutenção e armazenagem de banco de dados.
b. São muito burocráticos, rotineiros, repetitivos e consideram as pessoas como sendo homogêneas e padronizadas. Correta. Parabéns, você mandou bem!
c. Só permite a aplicação com avaliadores altamente experientes, elevando os custos com capacitação.
d. Possuem alcance limitado, permitindo apenas a aplicação em empresas de pequeno porte.
e. Não permitem a integração com plataformas digitais, elevando os custos com material impresso.
a. Dificuldade para arquivamento dos resultados coletados, elevando os custos com a manutenção e armazenagem de banco de dados.
b. São muito burocráticos, rotineiros, repetitivos e consideram as pessoas como sendo homogêneas e padronizadas. Correta. Parabéns, você mandou bem!
c. Só permite a aplicação com avaliadores altamente experientes, elevando os custos com capacitação.
d. Possuem alcance limitado, permitindo apenas a aplicação em empresas de pequeno porte.
e. Não permitem a integração com plataformas digitais, elevando os custos com material impresso.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B: "São muito burocráticos, rotineiros, repetitivos e consideram as pessoas como sendo homogêneas e padronizadas." Essas limitações dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho humano levaram muitas organizações a buscar novas abordagens mais flexíveis e adaptáveis às necessidades individuais dos colaboradores.
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