No modelo de Avaliação de Desempenho por Competências o que mais está em evidência são os comportamentos de entrega de competências para o atingime...

No modelo de Avaliação de Desempenho por Competências o que mais está em evidência são os comportamentos de entrega de competências para o atingimento dos resultados organizacionais. Assinale a alternativa correta: a. Neste tipo de avaliação, são contemplados tantos aspectos pessoais como profissionais, pois estes são indissociáveis. b. Todas as alternativas c. O modelo de Avaliação por Competências também abre a possibilidade de se ter mais de uma fonte de avaliação, assim como na Avaliação 360º, existe a possibilidade de autoavaliação, avaliação superior, conjunta e de múltiplas fontes, sendo estas bem vistas no sentido de se ter mais de uma fonte de percepção e feedback. d. Na Gestão por Competências os colaboradores são avaliados baseadas apenas nas competências gerais da empresa. e. Na Avaliação por Competências, formulários são secundários, prevalecendo a importância do feedback.