A alternativa que indica em que aspectos a inteligência emocional contribui para a execução do papel do gestor é a terceira alternativa: "Autoconsciência, autogerenciamento, automotivação, empatia e habilidades sociais". A inteligência emocional é fundamental para que o gestor possa compreender suas próprias emoções e as dos outros, gerenciar conflitos, motivar sua equipe e estabelecer relações interpessoais saudáveis.
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