[AVA][Revisar Avaliação] Comportamento Organizacional - GINEAD

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04/11/2023, 12:14 [AVA][Revisar Avaliação] Comportamento Organizacional - GINEAD
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 Comportamento Organizacional
A Administração passou por diversos estágios de desenvolvimento no decorrer da
sua história, interferindo na maneira de se comportar do colaborador em ambiente
organizacional. Sobre a administração e o comportamento humano, assinale a
resposta correta.
 A Teoria Y fundamenta que o gestor deve ter uma postura rígida sobre o
colaborador, do contrário, este não irá produzir e�cientemente. 
 Todas as organizações atuam por meio de sistemas abertos e a constante troca do
ambiente interno com o externo da organização favorece o comportamento ativo do
colaborador. 
Você Acertou
O condicionamento e a motivação são dois diferentes estímulos que permitem ao
gestor interferir no comportamento humano. Sobre esses dois estímulos aplicados
na dinâmica organizacional, assinale a resposta correta.
 A motivação consiste em uma forma de recompensa �nanceira para que o
colaborador trabalhe mais e melhor. 
 Os colaboradores não conseguem se motivar individualmente e, por isso, precisam
de estímulos externos para compensar essa falta. 
 Os condicionamentos consistem em comportamentos automáticos e que são
muito úteis para agilizar certos processos organizacionais. 
Você Acertou
A relação entre indivíduo e organização é de interdependência. Tanto indivíduo como
colaborador têm expectativas um sobre o outro, de forma que possam alcançar os
seus objetivos. Sobre as relações humanas, assinale a resposta correta.
 O colaborador só aceitará trabalhar para a organização se os seus objetivos forem
compatíveis entre si. 
 Situações con�ituosas são incomuns nas organizações e representam um grave
problema de caráter pessoal. 
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* Para atenuar conflitos, a organização poderá, por exemplo, mudar o colaborador de uma área para outra que seja mais compatível com o seu comportamento individual. certa.
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 Para atenuar con�itos, a organização poderá, por exemplo, mudar o colaborador de
uma área para outra que seja mais compatível com o seu comportamento individual.

Você Acertou
Atualmente, na era globalizada, no qual as mudanças no ambiente organizacional
são constantes, seja pela introdução de novas tecnologias seja por questões
políticas, econômicas e sociais, é necessário que as lideranças consigam adaptar-
se. Com base nas teorias de liderança apresentadas, assinale a alternativa que
indica a teoria que melhor explica o conceito de Comportamento Organizacional.
 Teoria dos Traços. 
 Teoria dos Estilos. 
 Teoria Contingencial. 
Você Acertou
Com as constantes mudanças no ambiente organizacional, a diversidade nos
membros da equipe é inevitável, introduzindo novos especialistas, gerações
diferentes, genêros diferentes, etnias etc. Essas mudanças, por sua vez, imprimem
mudanças no comportamento organizacional. Nesse contexto, assinale a alternativa
que indica como o trabalho em equipe é bene�ciado pela diversidade do quadro
funcional das organizações.
 O trabalho em equipe não possibilita diversidade, pois, na organização, as pessoas
têm suas atividades de�nidas e padronizadas. 
 Ao reunir diferentes habilidades em prol de um objetivo comum. 
 Diversidade atua trazendo o novo para a equipe. 
Você Acertou
O papel do gestor nas organizações é de suma importância, pois é ele o responsável
em moldar comportamentos, dirimir con�itos, motivar equipes. Logo, saber controlar
as próprias emoções é competência necessária à liderança. Neste ponto, temos a
contribuição da Inteligência emocional. A partir do que foi apresentado, assinale a
alternativa que indica em que aspectos a inteligência emocional contribui para a
execução do papel do gestor.
 Senso democrático, liderança carismática e sensibilidade para com as
necessidades do outro. 
 Liderança para mudanças, pensamento inovador, pensamento lógico e orientação
para metas. 
 Autoconsciência, autogerenciamento, automotivação, empatia e habilidades
sociais. 
Você Errou. A reposta é: Autoconsciência, autogerenciamento, automotivação,
empatia e habilidades sociais.
No estudo do comportamento organizacional, veri�camos que o papel do gestor é
fundamental para moldar comportamentos à atingir os resultados esperados pela
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organização. Para tal, o gestor precisa desenvolver, caso não as tenha, certas
competências. Nesse contexto, analise a seguinte de�nição “É o processo de
estimular um indivíduo a empreender determinada ação na direção de um objetivo
desejado.” Essa de�nição corresponde a qual competência? Assinale a alternativa
correta.
 Comprometimento. 
 Motivação. 
Você Acertou
Em maior ou menor escala, todos trabalham em equipe. Mesmo os pro�ssionais
liberais, como médicos, advogados e corretores, precisam ter apoio de outros
pro�ssionais para o desempenho da sua função. Para Bitencourt (2011), são três as
dimensões do trabalho coletivo:
 Colaboradores, líderes e fornecedores. 
 Pessoas, grupos e equipes. 
Você Acertou
No processo comunicativo, a mensagem precisa ser convertida em símbolos
compartilhados socialmente pelo emissor e transmitida por meio de um canal até o
receptor, processo em que devem ser considerados cada um dos elementos:
emissor, receptor, código, canal, mensagem, feedback. Nesse contexto, assinale a
alternativa correta.
 Atitude e habilidade comunicadora não interferem no processo comunicativo. 
 É importantíssimo pensar na escolha do código a ser utilizado para elaborar a
mensagem; o emissor codi�ca aquilo que o receptor irá decodi�car; é importante que
emissor e receptor possuam domínio do código. 
Você Acertou
A partir da de�nição a seguir, indique a a�rmativa correta. O feedback é de�nido
como a informação que é fornecida a um indivíduo sobre seu desempenho. Neste
ponto, no que se refere à comunicação, feedback indica uma via de mão dupla. Para
que o feedback seja e�caz, é necessário que:
 Indique, por meio de fatos, o comportamento disfuncional. 
 Seja iniciado pelos pontos a melhorar, e só depois realçar os positivos. 
Você Errou. A reposta é: Indique, por meio de fatos, o comportamento disfuncional.
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