Quanto à gestão por competências e às tendências na gestão de pessoas, analise as afirmativas de I a III: I- Mapear competências implica tanto iden...

Quanto à gestão por competências e às tendências na gestão de pessoas, analise as afirmativas de I a III: I- Mapear competências implica tanto identificar estratégias de captação dessas competências quanto desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações. II- O modelo de competência no trabalho gera um desempenho profissional de valor agregado, que mostra comportamentos adequados manifestados pela pessoa, em vez de realizações e resultados. III- Os métodos e as técnicas de mapeamento de competências constituem elemento central na gestão por competências, para identificar as lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores. a)As afirmativas I e III estão erradas, e a II correta. b)Todas a alternativas estão erradas. c)Somente a I está correta. d)As afirmativas I e II estão erradas, e a III correta.