A diferença fundamental entre o papel da comunicação interna na década de 1970 e no século XXI é: Atualmente a comunicação interna usa meios eletr...

A diferença fundamental entre o papel da comunicação interna na década de 1970 e no século XXI é:

Atualmente a comunicação interna usa meios eletrônicos, como redes sociais e programas de trocas de mensagens instantâneas, enquanto na década de 1970 se limitava a jornais-murais e boletins impressos.
Há 50 anos a comunicação interna era vista como uma maneira de impedir que os boatos se espalhassem pela empresa por meio da rádio corredor, enquanto atualmente ela monitora a rádio corredor por meio das redes sociais da empresa.
As pessoas atualmente são menos focadas do que há 50 anos, por isso a comunicação interna precisa focar no entretenimento, atraindo a atenção das pessoas com vídeos, flash mobs e grandes produções.
Nos idos de 1970, a comunicação interna era focada em temas técnicos; porém, com o tempo, ela foi evoluindo e se humanizando, passando a focar em aspectos da vida pessoal dos funcionários da empresa.
Na década de 1970, a comunicação interna era vista como uma maneira de transmitir mensagens da diretoria para os funcionários, e mais recentemente ela constitui um mecanismo de diálogo entre os diferentes níveis hierárquicos da empresa.
a) Atualmente a comunicação interna usa meios eletrônicos, como redes sociais e programas de trocas de mensagens instantâneas, enquanto na década de 1970 se limitava a jornais-murais e boletins impressos.
b) Há 50 anos a comunicação interna era vista como uma maneira de impedir que os boatos se espalhassem pela empresa por meio da rádio corredor, enquanto atualmente ela monitora a rádio corredor por meio das redes sociais da empresa.
c) As pessoas atualmente são menos focadas do que há 50 anos, por isso a comunicação interna precisa focar no entretenimento, atraindo a atenção das pessoas com vídeos, flash mobs e grandes produções.
d) Nos idos de 1970, a comunicação interna era focada em temas técnicos; porém, com o tempo, ela foi evoluindo e se humanizando, passando a focar em aspectos da vida pessoal dos funcionários da empresa.
e) Na década de 1970, a comunicação interna era vista como uma maneira de transmitir mensagens da diretoria para os funcionários, e mais recentemente ela constitui um mecanismo de diálogo entre os diferentes níveis hierárquicos da empresa.