Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta: I. Na rescisão por término do contrato de experiência, empregado direito às férias ...
Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta: I. Na rescisão por término do contrato de experiência, empregado direito às férias e ao décimo terceiro II. Na rescisão por justa causa, empregado receberá apenas proporcional e as férias vencidas, não tendo direito ao aviso III. Na rescisão por acordo entre as partes empregado terá direito a sacar 100% do saldo de FGTS. Assinale a alternativa correta:
I. Na rescisão por término do contrato de experiência, empregado direito às férias e ao décimo terceiro
II. Na rescisão por justa causa, empregado receberá apenas proporcional e as férias vencidas, não tendo direito ao aviso
III. Na rescisão por acordo entre as partes empregado terá direito a sacar 100% do saldo de FGTS.
Apenas item III está correto
Nenhum dos itens está correto
Apenas os itens I e II estão corretos
Apenas item I está correto
Todos os itens estão corretos
I. Na rescisão por término do contrato de experiência, empregado direito às férias e ao décimo terceiro
II. Na rescisão por justa causa, empregado receberá apenas proporcional e as férias vencidas, não tendo direito ao aviso
III. Na rescisão por acordo entre as partes empregado terá direito a sacar 100% do saldo de FGTS.
Apenas item III está correto
Nenhum dos itens está correto
Apenas os itens I e II estão corretos
Apenas item I está correto
Todos os itens estão corretos
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "Apenas item I está correto". Na rescisão por término do contrato de experiência, o empregado tem direito às férias proporcionais e ao décimo terceiro proporcional. Na rescisão por justa causa, o empregado tem direito apenas às férias vencidas e proporcionais, não tendo direito ao aviso prévio. Na rescisão por acordo entre as partes, o empregado tem direito a sacar 80% do saldo de FGTS, não 100%.
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