Sendo assim, a respeito do que se relaciona com as políticas e práticas de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: Avaliação de desempenh...

A alternativa correta é a letra A) IV - V. A avaliação de desempenho é uma prática comum na gestão de pessoas, que visa avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar pontos de melhoria. As ações como palestras, seminários e dinâmicas de grupo são exemplos de práticas de desenvolvimento de pessoas que podem ser utilizadas para melhorar o desempenho dos colaboradores. Já as escalas salariais sigilosas e os sistemas de controle e monitoramento não são práticas recomendadas na gestão de pessoas, pois podem gerar desconfiança e desmotivação nos colaboradores. E compreender que alguns colaboradores de base são sujeitos passivos do processo não é uma prática adequada, pois todos os colaboradores devem ser tratados como sujeitos ativos e participativos no processo de gestão de pessoas.