Apesar de o capital humano ser reconhecido como o grande patrimônio das organizações, ainda há na atualidade empresas que deixam em segundo plano o...

Apesar de o capital humano ser reconhecido como o grande patrimônio das organizações, ainda há na atualidade empresas que deixam em segundo plano o desenvolvimento de seus colaboradores. Quando o fazem, geralmente optam por treinamentos técnicos para um trabalho específico, ou por capacitações relacionadas à atualização em função de novas tecnologias implantadas.

Ao escolherem somente os treinamentos as empresas perdem a possibilidade de melhorar os processos de inovação por não investir em seu capital humano por meio de:

A) Desenvolvimento de saberes, capacidades, experiência e habilidades das pessoas que integram a empresa
A) Desenvolvimento de saberes, capacidades, experiência e habilidades das pessoas que integram a empresa
B) Compra de equipamentos de última geração
C) Desenvolvimento de novas tecnologias por universidades parceiras
D) Aumento salarial para as equipes de P&D da empresa