Grátis: Levando-se em consideração que o local de prestação do trabalho é urbano, para cálculo do adicional noturno, o intervalo de tempo a ser considerado... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

Outros

Levando-se em consideração que o local de prestação do trabalho é urbano, para cálculo do adicional noturno, o intervalo de tempo a ser considerado será:

A) das 19 horas até as 6 horas do dia seguinte.
B) das 22 horas até as 5 horas do dia seguinte.
C) das 23 horas até as 6 horas do dia seguinte.
D) das 20 horas até as 6 horas do dia seguinte.
E) das 21 horas até as 5 horas do dia seguinte.

Praticando Para Aprender

há 2 anos

Praticando Para Aprender

há 2 anos

ASG

UNIFRAN

Respostas

Ed

há 2 anos

Para cálculo do adicional noturno em local de prestação de trabalho urbano, o intervalo de tempo a ser considerado é das 22 horas até as 5 horas do dia seguinte, conforme a alternativa B.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

ASG

UNIFRAN

Mais perguntas desse material

Uma empresa possui diversos tipos de obrigações que se formam em sua relação com o Poder Público, sendo que algumas envolvem a sua gestão de empregados. Há várias formas de se classificar tais obrigações, contudo, uma das quais as divide em dois grandes grupos, tratando-se das obrigações: I. Principais: estabelecem o dever de efetuar pagamentos para o Poder Público, os quais podem ter diversas naturezas, tais como recolhimento de impostos, de contribuições sociais etc. II. Acessórias: traduzem-se em obrigações de fazer ou não fazer algo, não importando, diretamente, na realização de pagamento – contudo, a inércia em seu cumprimento acarreta a aplicação de sanções, em especial, multas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A B C D As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

I. As obrigações principais estabelecem o dever de efetuar pagamentos para o Poder Público.
II. As obrigações acessórias traduzem-se em obrigações de fazer ou não fazer algo, não importando, diretamente, na realização de pagamento.
A) As asserções I e II são proposições falsas.
B) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
E) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Analise as afirmativas a seguir: I – Quanto ao contrato denominado de safra, este, somente pode ser utilizado em atividades rurais, sendo que ele deverá ter duração certa, que não pode exceder a cento e vinte dias. II – Quanto ao contrato denominado de “obra certa”, este, poderá ser realizado de forma verbal ou escrita. III - O empregado doméstico tem direito ao seguro desemprego e ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. É correto o que se afirma em:

I – O contrato denominado de safra somente pode ser utilizado em atividades rurais, sendo que ele deverá ter duração certa, que não pode exceder a cento e vinte dias.
II – O contrato denominado de “obra certa” poderá ser realizado de forma verbal ou escrita.
III - O empregado doméstico tem direito ao seguro desemprego e ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
A) Somente as afirmativas I e III estão corretas.
B) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
C) Somente as afirmativas I e II estão corretas.
D) Somente a afirmativa I está correta.
E) Todas as afirmativas estão corretas.

A legislação trabalhista prevê que pode ser descontado pela empresa, uma participação no custeio do vale alimentação ou vale-refeição. Desta forma, assinale a alternativa, que consta o limite legal máximo, permitido para este desconto.

A) O desconto somente poderá ocorrer se o empregado não for enquadrado dentre os de baixa renda.
B) O desconto somente poderá ocorrer se o empregado não for sindicalizado.
C) O limite é de 50% do total desses benefícios.
D) O desconto somente poderá ocorrer se o benefício for dado em dinheiro.
E) O limite é de 20% do total desses benefícios.

Nos termos da legislação em vigor, no que se refere ao pagamento dos valores correspondentes ao Descanso Semanal Remunerado – DSR, a remuneração desse profissional é previamente acordada e paga conforme o serviço prestado (não se aplicando qualquer forma de pagamento de FGTS, DSR etc.) e, por força da legislação tributária, deve haver a retenção de: I. Contribuições previdenciárias (INSS); II. Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF); III. Dependendo do Município, do Imposto Sobre Serviços (ISS). É correto o que se afirma em:

I. A remuneração desse profissional é previamente acordada e paga conforme o serviço prestado (não se aplicando qualquer forma de pagamento de FGTS, DSR etc.).
II. Por força da legislação tributária, deve haver a retenção de contribuições previdenciárias (INSS).
III. Por força da legislação tributária, deve haver a retenção de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
IV. Dependendo do Município, deve haver a retenção do Imposto Sobre Serviços (ISS).
A) I e II, apenas.
B) I, apenas.
C) I, II e III.
D) II e III, apenas.
E) II, III e IV.

Assinale a alternativa INCORRETA, com relação ao contrato de trabalho temporário

A) No contrato de trabalho temporário, o trabalhador poderá ser contratado para exercer as mesmas funções dos empregados da empresa tomadora de serviços, hipótese em que tem direito a receber salário igual.
B) No contrato de trabalho temporário, o trabalhador pode ser contratado para atuar na atividade-meio ou na atividade-fim da empresa tomadora de serviços.
C) No contrato de trabalho temporário, o trabalhador terá direito a um seguro contra acidentes de trabalho.
D) No contrato de trabalho temporário, o trabalhador terá jornada de oito horas, sendo as horas excedentes acrescidas de 20%.
E) No contrato de trabalho temporário, o trabalhador não terá direito a férias, mesmo que proporcionais.

Com relação à base de cálculo do adicional para apurar o adicional de periculosidade, assinale a alternativa CORRETA:

A) A base de cálculo será o valor do piso salarial da categoria.
B) A base de cálculo será o salário do empregado.
C) A base de cálculo será o salário mínimo.
D) A base de cálculo será o salário, contudo, já descontado o valor referente à contribuição previdenciária e a retenção do imposto de renda na fonte.
E) A base de cálculo será o salário, contudo, já descontado o valor referente à contribuição previdenciária.

No que se refere a forma de pagamento do 13º salário em parceladas, a lei trabalhista permite que seja este dividido em duas parcelas a serem pagas na seguinte conformidade:

A) A primeira parcela até 20 de novembro e a segunda até 10 de dezembro.
B) A primeira parcela até 20 de novembro e a segunda até 5 de dezembro.
C) A primeira parcela até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.
D) A primeira parcela até 15 de novembro e a segunda até 15 de dezembro.
E) A primeira parcela até 10 de julho e a segunda até 10 de dezembro.

No tocante ao cálculo do 13º salário, levando em consideração a admissão do empregado, é correto afirmar que ele será pago proporcionalmente, na forma de 1/12 desse benefício:

A) Será devido o pagamento do 13º salário ao empregado que possui registro em cada mês considerado no cálculo, independentemente dos dias em que isso ocorrer.
B) Será devido o pagamento do 13º salário ao empregado que possui, ao menos, 15 dias de registro em cada mês considerado no cálculo.
C) Será devido o pagamento do 13º salário ao empregado que possuir, ao menos, 10 dias de registro em cada mês considerado no cálculo.
D) Será devido o pagamento do 13º salário ao empregado que possuir, ao menos, 20 dias de registro em cada mês considerado no cálculo.
E) Será devido o pagamento do 13º salário ao empregado que possuir, ao menos, 5 dias de registro em cada mês considerado no cálculo.