De acordo com o Art. 2º da CLT (BRASIL, 1943), "considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade eco...

De acordo com o Art. 2º da CLT (BRASIL, 1943), "considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços". Para poder compreender melhor, diferenciamos a empresa da figura do empregador. Com relação ao assunto, assinale a alternativa correta:

Alternativa 1: O poder de organização é aquele em que o empregador gerencia a atividade laboral dos empregados, no que tange à prestação de serviços.

Alternativa 2 : O poder disciplinar é aquele em que o empregador tem direito de organizar o seu empreendimento, quanto aos diferentes fatores de produção, no caso, o trabalho prestado pelos empregados.

Alternativa 3: O poder de controle é aquele em que o empregador aplica penalidades ao empregado que não observa as ordens e as regras impostas à atividade desempenhada.

Alternativa 4 : Quando a sucessão trabalhista é caracterizada, o sucessor deverá responder pelos eventuais direitos trabalhistas ainda que não adimplidos, sendo, portanto, parte legítima para figurar no polo passivo da relação processual.

Alternativa 5: O poder de controle é aquele no qual o empregador controla o horário de trabalho do empregado.