Em Relação ao momento de Feedback da Avaliação do Desempenho Humano assinale as alternativas corretas. Escolha uma ou mais: I. Colaboradores se des...
Em Relação ao momento de Feedback da Avaliação do Desempenho Humano assinale as alternativas corretas.
Escolha uma ou mais:
I.
Colaboradores se desmotivam quando não recebem feedback dos seus resultados na avaliação de desempenho
II.
Feedback é um dos melhores momentos de uma avaliação do desempenho, pois através deste se consegue compreender pontos de melhoria e aproximar gestores e funcionários em termos de objetivos e ações.
III.
Somente é necessário dar feedback para as pessoas nas organizações quando a avaliação for no modelo 360 graus, porque nesse modelo muitas pessoas avaliam e é necessário realizar uma síntese para o colaborador.
IV.
Sempre que avaliamos o desempenho das pessoas nas organizações, precisamos dar feedback a elas sobre seus resultados
V.
Ao repassar um feedback gestor e setor de recursos humanos devem entender a avaliação de desempenho antes de transmitir o feedback
💡 1 Resposta
Ed 
As alternativas corretas são: I e II. I. Colaboradores se desmotivam quando não recebem feedback dos seus resultados na avaliação de desempenho. II. Feedback é um dos melhores momentos de uma avaliação do desempenho, pois através deste se consegue compreender pontos de melhoria e aproximar gestores e funcionários em termos de objetivos e ações. As alternativas III, IV e V estão incorretas: III. Não é necessário que a avaliação seja no modelo 360 graus para que haja a necessidade de feedback. Em qualquer modelo de avaliação é importante que haja feedback. IV. Embora seja importante dar feedback sempre que possível, não é obrigatório que isso aconteça em todas as avaliações de desempenho. V. O gestor e o setor de recursos humanos devem entender a avaliação de desempenho antes de transmitir o feedback, mas isso não é uma condição para que o feedback seja dado.
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