Sobre avaliação de desempenho e feedback, assinale a alternativa incorreta:​ A avaliação de desempenho é importante para que o colaborador receba ...

Sobre avaliação de desempenho e feedback, assinale a alternativa incorreta:​ A avaliação de desempenho é importante para que o colaborador receba um feedback sobre sua performance no trabalho entregue e faça ajustes, caso necessário ​Ao dar feedback seja generalista, isso evitará que o avaliado fique na defensiva​ ​A avaliação de desempenho pode servir de base às políticas de promoção, recompensas e desenvolvimento de empregados e para os possíveis desligamentos​ ​O feedback corretivo/construtivo tem como objetivo corrigir um comportamento inadequado​ ​O feedback é a essência da avaliação de desempenho