A empresa deve zelar pelo vínculo com o funcionário para que este
trabalhe de forma comprometida, para garantir este recurso humano tão
valioso. ...

Question

A empresa deve zelar pelo vínculo com o funcionário para que este
trabalhe de forma comprometida, para garantir este recurso humano tão
valioso. De forma a manter este recurso valioso, que é o funcionário, a
empresa precisa analisar as necessidades de treinamento. A análise da
necessidade de treinamento envolve 4 etapas. Sendo uma delas: “Nesta
etapa, é preciso estabelecer os conhecimentos e habilidades que os
funcionários de cada função necessitam ter para realizar suas funções ou
tarefa, bem como, entender então, o que é preciso para satisfazer a
necessidade da empresa”.

Sobre a etapa referida pelo conceito exposto, assinale a alternativa
CORRETA:

A

Etapa 2 – Análise do Problema.

B

Etapa 1 – Análise da Organização.

C

Análise do Público.

D

Etapa 3 – Análise da Função.

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Ed · Answer

A alternativa correta é a letra D: "Etapa 3 - Análise da Função". A etapa descrita no texto refere-se à análise das habilidades e conhecimentos necessários para que os funcionários possam realizar suas funções ou tarefas, o que se enquadra na terceira etapa do processo de análise de necessidades de treinamento. As outras opções apresentadas não correspondem à etapa descrita no texto.

A empresa deve zelar pelo vínculo com o funcionário para que este trabalhe de forma comprometida, para garantir este recurso humano tão valioso. ...

Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho

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