A opção falsa é: "As novas práticas de treinamento e desenvolvimento demandam muito investimento das organizações, especialmente por causa da tecnologia, fazendo ser totalmente inviável a adoção destas práticas." Na verdade, as novas práticas de treinamento e desenvolvimento, como o ensino a distância, o microlearning e o blended learning, são cada vez mais adotadas pelas organizações, pois permitem uma maior flexibilidade e eficiência no processo de aprendizagem, além de reduzir custos com deslocamento e infraestrutura. Claro que há investimentos necessários em tecnologia e capacitação de profissionais, mas isso não inviabiliza a adoção dessas práticas.
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Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
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